日前，浙江省工商局公布了一份“浙江省非公经济人才现状与需求分析”调查报告，报告显示，非公经济中人才最多的6大行业分别为：制造业172.52万人，建筑业61.44万人，批发和零售业53.11万人，居民服务和其他服务业39.31万人，交通运输和仓储业17.57万人，住宿和餐饮业16万人。其中前两者从业人员占60.9%。

    虽然私营企业对人才依旧渴求，但他们对所需人才的学历要求明显降低了，所需人才数量随着学历的下降而逐步增加，其中需研究生为0.5%、大学本科为6.8%、大学专科为14.3%、高中为26.4%，初中及以下则达52%。

    有关专家分析，浙江私企放低学历“门槛”，与目前的用工现状有关，因为很多企业都存在招人难的局面。同时，私企最缺的人才是技术工人，行业主要集中在制造业、建筑业，这也让很多企业很清醒的放低学历要求，寻找熟练的技术人才。据统计，在这次调查的1135家企业中需新增加的19519名人才中，技术工人为10050人。

    在被调查的企业中，2004年，有32%存在招工不足现象。其中295家企业认为目前招工比以前困难，甚至很困难，占调查企业的26%。而有173家企业认为，企业对求职人员素质要求较高，是招工困难的主要原因。另一方面，求职人员比较挑剔也成为浙江私营企业难招到人的一个重要因素。

    此外，调查报告还对未来几年浙江私营企业的用人需求进行了预测：在2006～2010年的“十一五”期间，浙江非公经济共需新增各类人才206万人，其中需新增各类管理人才30万人；专业技术人才43万人；技术工人需求量仍然最大，为133万人。

    点评：企业对人才的需求不应盲目追求高消费，而越来越从实际出发。只要能发挥自己的所长，实现个人价值，对社会有贡献，那么，就是人才！