IT企业产品更新换代周期短的只有3～6个月，对人才的“保鲜”要求较高，而现在高校培养的人才和市场需求脱节较大，“猎头”挖来的人又常常不能融入企业文化。为缓解企业扩张人才紧缺的矛盾，联手高校开展订单式人才培训不失为一个好办法。日前，江苏经贸学院院长王兆明表示，现在南京不少企业都开始携手高校定向培训紧缺人才。由于此类培训是根据企业要求专门设置的，课程、教学模式等都紧贴企业需要，企业文化也能纳入培训内容中，所以培养出来的人才，上岗后不需再耗费大量人力财力“补课”。

点评：订单式培训降低了企业人才培养成本，同时对高校教学体制改革、革新课程和教学方法等都能起到积极推动作用。