高级软件人才难觅 就是不要应届毕业生
网大首页 > 培训 > 正文 2005-9-14 11:38:45 人民网
    尽管越来越多的人从事IT行业，可前天在南京国展中心举行的“高层次信息技术人才暨高级软件人才招聘会”上，软件人才成了“稀有品种”，月薪万元都难觅。 

    工作经验成门槛　大学生一概不要 


    在现场，IBM、飞利浦、惠普、西门子、戴尔等知名公司纷纷来宁抢夺软件人才，几乎所有的软件公司都表示，必须要有5年或者3年以上工作经验，能够立即上手开发一些程序，应届毕业生不要！南航计算机系大四学生小石抱怨，一上午，他向10多家公司抛出“绣球”，都被无情拒绝，连实习的机会都不给。对此，东大智能系统有限公司赵女士认为，项目急，招来的人必须马上能顶上，而不能找了学生再慢慢培养。目前，部分高校计算机专业学生所学的专业知识相对滞后，老师指导做的项目也很空洞，很多与市场需求完全脱节，导致人才市场上供需矛盾日益突出。 


    西门子招聘专员周小姐说：“与其招聘一大批应届生来开发一些基础程序，还不如招聘一个软件工程师去运作一个大项目，因为后者能产生更高的经济效益，并且人力成本也比前者更合理。” 


    高级软件人才月薪过万 

    计算机专业毕业的大学生苦于难就业，而昨天，一家著名IT企业的人事经理却心急如焚：在收到的百余份求职简历中，基本符合要求的只有两份！他说，南京软件产业的飞速发展和软件人才紧缺之间矛盾现已逐渐暴露，软件企业不愁没有活，只愁有活没人干。金鹰国际软件人事主管也向记者透露，因为招聘不到合适的人才，他们不得不托猎头公司四处挖人，甚至抛出月薪过万元的待遇，希望能够吸引优秀高级软件人才的加盟，可惜收效甚微。 


    据记者调查，目前南京软件人才市场上，刚毕业的大学生年薪2—3万元，中级软件工程师年薪则为4—4．5万元，而高级软件工程师年薪更是高达10—12万元。
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