首先我们以几个案例来提醒你如何了解面试官的心理——

　　Case1——我的考官能力差？

　　“我是加拿大留洋回来的，所以对那次要应聘的外企公司一点也不怵。

　　要英文我有英文，专业知识学得透透彻彻，手里还握着一张漂亮的烫金文凭——温哥华著名的英属哥伦比亚大学硕士。面试的时候我显得很自信，对答如流。看得出，对面桌前坐着的老板对我挺满意。

　　接近尾声，我想老板肯定已经决定要我了，谁知他突然拿起我的简历，自顾自地念了起来，看到大学校名的时候他突然讲‘温哥华有两所比较不错的大学，海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学……’我一听可乐了，这些我特别熟悉，正好抓紧机会表现一下。我说，其实‘山上的’那所论实力论资产和英属哥伦比亚大学都没法比，他们那儿出来的毕业生不好找工作，因为综合能力不够……我自顾自讲得太high，等意识到老板一张脸变得铁青的时候已经没有机会挽回了。事后问那里的工作人员才知道，老板就是那间山上大学毕业的，也被我归进了‘综合能力不够强’的范畴。”(面试人：叶晓菁28岁外企秘书)

　　贴心提醒：学校、背景也有门第悬殊？当然了。在这个文凭泛滥的年代，不同学校的毕业证书也成了体积不等的敲门砖。如果你手里的砖头比较大，也不要随便拿出来和别人比，老板自然会权衡。像晓菁这样，刚好撞到“冤大头”的话，好可惜。讲专业知识的时候口若悬河，其他地方也要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损别人抬高自己的事情，要不会让老板觉得你的品质有问题。