法宝一：包装自己要适宜

　　肖小强学的工商管理是个热门的专业，他去一家大型企业应聘面试那天，由于包装过剩，将他前去应聘的对职位要求的中心思想反而掩盖了而遭淘汰。

　　事情还得从肖小强应聘面试那天说起，因求职心切，他把所有学过的各类资格证书全都带上，填表时，在取得何种证书的栏目内，也一应俱全地写上各类证书的名称，以包装自己，进而让招聘人员视他为"复合性人才"录用他。

　　根据肖小强的求职遭遇，卞秉彬先生指出，当今职场竞争激烈，要使自己在职场上有一席之地，适宜地包装自己也未尝不可，但是，盲目追求资格证书的"量"，而忽视了专业证书的"质"，是肖小强此次择业失败的关键。从企业来说，所招聘的人才是越"专"越好，他既然学的是工商管理，就应该着重以工商管理的主题恰到好处地包装自己，而不是天女散花似地有什么抛什么，弄得"招聘官"眼花缭乱，吃不准他究竟是哪一方面的人才，而遭婉拒的例子，是值得人们注意的。

　　法宝二：职场作秀要适度

　　王惠大学毕业后，即刻怀揣烫金的《营销主管证书》去职场作秀，她性格开朗，且溢于言表，属那种欢喜展示自己个性的女孩。两天后，王惠很快收到了一家大型超市的面试通知，届时，她凭着对自己相关专业的自信和期盼，前去参加面试，虽然她早十五分钟到了那里，王惠却看见，和她同样面试营销主管职位的还另有两位，她这时候才切身认识到，职场如战场，稍有不慎,就会失败。于是，她决心要趁此机会，集自己平时所知晓知识之大成，在考官及两个竞争对手面前，淋漓尽致地作一次秀，使自己在竞争激励的职场上立于不败之地。遗憾的是，王惠这次作秀没有成功，其致命伤是她在感觉很好的状态下作秀的同时，也不经意间将自己的"软肋"（聆听能力欠佳）暴露了出来。这不仅使她原有的优势丧失怠尽使招聘官对她大打折扣，而且也给其竞争对手有了可乘之机，最终使她败下阵来。针对王惠求职未果的案例，卞秉彬先生一针见血地指出，在相当一部分处于"0"阶段的应届毕业生中，像王惠这样的例子绝非个别，她们往往视职场为可以展示自己诸多特长的"秀"场，结果本末倒置，失去了被职场认可的机会。

　　法宝三：择业时机要适时

　　选择什么时机择业？关系到择业是否成功，以及择业后是否满意的关键。袁永刚大学毕业到职场上求职时，正逢各大、中型企业经营管理、目标、以及工资诸多因素呈重组和调整阶段的第一季度。根据职业顾问可锐公司调查相关数据显示：在此阶段，有些企业总体上涨的薪酬近乎为零，其次，各大企业的薪资福利结构也呈较为混乱的一种虚高状态。袁永刚选择在这样的时机去正处淡季的职场应聘，虽说或许会顺利些，但其自身的价值和企业暂时还不能给他相应的酬薪而使他懊恼不已。